Guru Besar Cemerlang

1.      PENYATAAN DASAR

1.1     Semua jawatan GBC perlu diisi  mengikut kuota yang ditetapkan kerajaan melalui proses-proses yang ditetapkan.

1.1    Pemilihan Guru Besar  Cemerlang yang diuruskan oleh Bahagian Pengurusan Sekolah Harian adalah berdasarkan Pekeliling Perkhidmatan Bil.11/2007 yang dikeluarkan oleh Jabatan Perkhidmatan Awam  bertarikh 1 Julai 2007 dan keputusan Mesyuarat Pelaksanaan Guru Besar Cemerlang Gred DGA38  di Sekolah Rendah dan Sekolah Kluster (Sekolah Rendah) bertarikh 26 Julai 2007.

2        TUJUAN

2.1        Menyelaraskan pencalonan GBC DGA38 yang dicalonkan oleh semua negeri, berdasarkan kekosongan jawatan untuk dikemukakan kepada Bahagian Pengurusan Sumber Manusia (BPSM) bagi tujuan pengisian jawatan.

3        PELAKSANAAN DASAR

Berpandukan syarat-syarat pencalonan berikut:

3.1      Calon perlu mengisi borang permohonan dengan lengkap.

-       Borang GBC38/07/A (Pind.1/08).

3.2       Telah dinaikkan pangkat ke Gred DGA34  tidak  kurang 3 tahun (termasuk sekurang-kurangnya 1 ½  tahun pengalaman sebagai guru besar).

3.3      Calon memperoleh Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) yang

cemerlang bagi tempoh tiga (3) tahun terkini.

3.4      Calon yang belum menduduki / belum lulus Penilaian Tahap Kecekapan (TK4) atas gred hakiki DGA34 boleh memohon untuk pertimbangkan.

3.5      Calon bebas dari hukuman tatatertib.

3.6      Telah mengisytiharkan harta berdasarkan peraturan yang sedang berkuatkuasa.

3.7      Lulus tapisan Keutuhan Badan Pencegah Rasuah. (Lampiran T1)

3.8      Diperakukan oleh Ketua Jabatan.

3.9      Mempunyai tempoh berkhidmat sekurang-kurangnya dua (2) tahun sebelum tarikh bersara wajib pada tarikh tutup pencalonan.

3.10    Berjaya menunjukkan prestasi pengurusan yang cemerlang dalam semua aspek. Calon lulus penilaian / pemantauan oleh Bahagian Pengurusan Sekolah Harian.

3.11    Bagi Penyelia / Pengelola yang tidak pernah menjadi Guru Besar hendaklah  telah memegang jawatan tersebut sekurang-kurangnya selama tiga tahun (3 tahun).

4        KAEDAH PELAKSANAAN

Berpandukan penilaian aspek berikut:

4.1              Kepimpinan Pengurusan Kurikulum : 20%

4.2              Kepimpinan Pengurusan Sumber Manusia : 10%

4.3              Kepimpinan Pengurusan Hal Ehwal Murid : 10%

4.4              Kepimpinan Pengurusan Kokurikulum : 10%

4.5              Pentadbiran Pejabat : 15%

4.6              Pengurusan Kewangan/Bajet : 15%

4.7              Penampilan Kualiti dan Peribadi : 10%

4.8              Kemahiran Perhubungan Awam : 10%

5        TARIKH KUATKUASA

1 Julai 2007

6        RUJUKAN

6.1       Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 2007.

6.2       Keputusan Mesyuarat Pelaksanaan Guru Besar Cemerlang Gred DGA38 Di Sekolah Rendah dan Sekolah Kluster bertarikh 26 Julai 2007

6.3       Surat Siaran Bahagian Sekolah KPM, Bil KP(BS/PSR)8502/14/005/(5) bertarikh 24 Ogos 2007.

6.4       Surat Siaran Bahagian Sekolah KPM, Bil KP(BS/PSR)8502/14/005/(18) bertarikh 24   September 2007.

6.5        Surat Siaran Bahagian Sekolah KPM, Bil KP(BS/PSR)8502/14/005/(32) bertarikh 6 Mac 2008.

LAMPIRAN

·         Berdasarkan Pekeliling Perkhidmatan Bil.11/2007, para 4, 5 dan 6 adalah berkaitan dengan urusan naik pangkat Guru Besar  Cemerlang DGA38 ;

Para 4;

“Mengambil kira perkembangan semasa perkhidmatan pendidikan di bawah KPM iaitu dasar terbaru pewujudan Sekolah Kluster dan konsep Guru Besar Cemerlang di sekolah rendah, maka kerajaan memutuskan supaya ditambah satu lapisan gred baru bagi skim perkhidmatan PPPLD untuk jawatan Guru Besar Cemerlang Sekolah Rendah dan Guru Besar Sekolah Kluster (Sekolah Rendah) di sekolah-sekolah di bawah KPM.”

Para 5;

“Perubahan  yang telah dipersetujui oleh kerajaan ialah untuk menambah satu lagi lapisan gred kepada lapisan gred sedia ada. Ini menjadikan skim perkhidmatan PPPLD yang diubah ini mengandungi empat (4) lapisan gred iaitu Gred DGA29, DGA32, DGA34 dan Gred DGA38.  Perbekalan-perbekalan lain dalam skim perkhidmatan berkuat kuasa adalah dikekalkan.”

Para 6;

“Pewujudan lapisan gred baru Gred DGA38 dalam skim perkhidmatan PPPLD ini adalah khusus untuk digunakan sebagai jawatan Guru Besar Cemerlang Sekolah Rendah dan Guru Besar Sekolah Kluster (sekolah rendah) di bawah KPM. Jawatan Gred DGA38 ini tidak boleh digunakan bagi maksud selain di atas.”

·         Kuota yang telah diluluskan bagi pelantikan Guru Besar Cemerlang Gred DGA38 adalah sejumlah 1,700 jawatan.

·         GARIS PANDUAN BAGI ASPEK YANG DINILAI (GURU BESAR)

1.      KEPIMPINAN PENGURUSAN KURIKULUM : 20%

a.   Keadaan pentadbiran kurikulum yang berkesan melambangkan pengurusan yang pakar dalam bidang kurikulum.

b.   Keberkesanan dan kecekapan perlaksanaan program kurikulum yang inovatif di sekolah

c.    Keberkesanan pengurusan panitia mata pelajaran.

d.   Kejayaan perlaksanaan program meningkatkan budaya kondusif untuk pengajaran dan pembelajaran.

e.  Kejayaan menyelesaikan masalah pengurusan pengajaran dan pembelajaran.

2.      KEPIMPINAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA : 10%

a.   Pelaksanaan program perkembangan sumber manusia secara berkesan.

b.   Keberkesanan pelaksanaan penyelesaian masalah profesional dan peribadi staf.

c.   Memperlihatkan keberkesanan program orientasi  staf  baru.

d.   Merancang, melaksana dan menilai program kemajuan sumber manusia secara berterusan.

e.   Memperlihatkan keberkesanan mewujudkan suasana kerja yang mesra, harmonis dan produktif.

3.      KEPIMPINAN PENGURUSAN HAL EHWAL MURID : 10 %

a.   Memperlihatkan keberkesanan pelaksanaan program pengurusan hal ehwal murid secara menyeluruh.

b.   Memperlihatkan keberkesanan menyelesaikan masalah peribadi, salah laku dan kebajikan murid.

c.    Memperlihatkan keberkesanan pelaksanaan program kecemerlangan murid dalam kurikulum dan kokurikulum.

4.      KEPIMPINAN PENGURUSAN KOKURIKULUM : 10%

a.   Memperlihatkan keberkesanan pelaksanaan program kokurikulum sekolah.

b.   Kejayaan program kokurikulum di peringkat daerah, negeri, kebangsaan dan antarabangsa.

5.      PENTADBIRAN PEJABAT : 15%

a.   Kejayaan pengurusan hal-hal rutin dengan berkesan secara keseluruhan

b.   Memperlihatkan pengurusan pejabat yang teratur, kemas dan menarik.

c.   Memperlihatkan pengurusan secara berkesan dalam mengendalikan perkhidmatan sokongan berkait dengan pembelajaran pelajar seperti bekalan buku teks dan biasiswa.

d.   Memperlihatkan pengurusan yang berkesan dalam perkhidmatan pelanggan (murid, guru, ibu bapa dan masyarakat).

e.   Keberkesanan pelaksanaan program pembangunan fizikal,keceriaan dan pengurusan penyelenggaraan sekolah.

6.      PENGURUSAN KEWANGAN / BAJET : 15%

a.   Pengurusan kewangan meliputi perancangan dan agihan perbelanjaan sekolah secara teratur, kemas dan sejajar dengan peraturan dan Arahan Perbendaharaan.

b.   Tidak ada kecacatan dalam laporan Audit Sekolah.

c.   Berusaha menambahkan sumber kewangan dengan mematuhi tatacara kewangan.

7.      PENAMPILAN DAN KUALITI PERIBADI : 10%

a.       Menepati masa

b.      Kemahiran berkomunikasi

c.       Bersifat terbuka

d.      Prihatin dan penyayang

e.       Kesihatan fizikal dan emosi

f.       Kreatif dan inovatif

g.      Positif dan proaktif

8.      KEMAHIRAN PERHUBUNGAN AWAM : 10%

a.   Memperlihatkan keberkesanan perlakuan perhubungan awam secara menyeluruh.

b.   Memperlihatkan keberkesanan pelaksanaan program khas atau istimewa melalui  PIBG, Persatuan Bekas Murid, Wakil    Rakyat, Agensi Kerajaan dan Swasta serta masyarakat sekeliling untuk kepentingan pendidikan.

Sumber diambil daripada : BPSH